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XIX, sentiu-se a necessidade de sistematizar e orientar a forma de gesto. A causa para o aparecimento das teorias de gesto fora: Revoluo Industrial; Aparecimento de unidades industriais de grande dimenso; Rpido desenvolvimento dos nveis de produo; Aparecimento das primeiras empresas com linhas de montagem; Maior diviso do trabalho nas empresas. Foi com o intuito de se melhorar a produtividade empresarial que foram surgindo as denominadas Teorias de Administrao, tendo o contributo de Frederik Winslow Taylor , um , dos que mais se destacou, devido ao seu grande contributo para a Administrao Cientfica.
Ao longo dos tempos e com a criao de vrias empresas, houve a necessidade de aprofundar o conhecimento de como as administrar. Surgiu ento a Teoria da Administrao, que possua como pressupostos cinco variveis bsicas. A teoria da administrao cientfica de Frederic Taylor, associada prtica de Enfermagem, teve como base melhorar a produtividade dos profissionais atravs de vrias abordagens de gesto.
Podemos encontrar frequentemente reflexos desta teoria na administrao do pessoal e elaborao de escalas do servio. Para a introduo desta teoria nos servios de sade, mais propriamente na vida dos Enfermeiros, foram feitas pesquisas de forma a analisar o tempo de execuo de tarefas e a qualidade dos profissionais aquando da sua realizao com o intuito de gerir as suas competncias para uma determinada tarefa que posteriormente ir melhorar a eficcia e a eficincia dos servios.
Esta teoria que enfatiza a tarefa, leva a que o profissional de Enfermagem seja visto como uma pea de uma engrenagem, que desempenha tarefas de acordo com a sua especializao. Neste tipo de abordagem, os Enfermeiros abandonaram uma viso holstica do doente e preocuparam-se preocuparamunicamente com o como fazer. Segundo os padres de Taylor, desvalorizadesvaloriza-se a experincia e os conhecimentos dos profissionais de sade, tentando implementar a sistematizao das tarefas, recorrendo a um profissional especializado para cada interveno.
Estas ideias resultaram na criao de padres de realizao de tarefas para os quais eram oferecidos incentivos aps cumprimento de determinadas metas. Este sistema cataloga os doentes, conforme a gravidade da doena de forma a atribuir profissionais especializados nas intervenes de Enfermagem que estes possam necessitar.
No decorrer da realizao deste trabalho, o grupo teve a oportunidade de adquirir noes relativas importncia que uma Administrao eficiente possui no sucesso empresarial, assim como a necessidade existente de se satisfazerem os requisitos bsicos que permitam a satisfao laboral dos indivduos que constituem a empresa, de forma a favorecer a sua produtividade. No entanto, o desenvolvimento da Teoria de Administrao, proporcionou no s Enfermagem um modo diferente de organizar e administrar a prtica da profisso propriamente dita, sendo deste modo um importante contributo no ramo organizacional.
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